Todo Riesgo TV conversó con Daniela Mora Simoes, embajadora de REDMES Argentina y directora de Personas del Grupo Omint, acerca del trabajo de la red para alentar el crecimiento de la mujer en la actividad aseguradora.
“REDMES es una red de mujeres en seguros. Nació en 2018 y la fundó Soledad Mastragostino. Fue un inicio muy particular, siempre lo cuento. En realidad, ella empezó con una actividad dentro del ecosistema del mundo financiero y de los seguros. Armó una actividad y automáticamente se juntaron mil mujeres en esa actividad. Ahí pensó que podía haber algo más y es así como nació este ecosistema. Hoy somos 20 mil mujeres en toda Latinoamérica. De México hacia abajo tenemos representación en todos los países. Busca nuclear a las mujeres en el mundo del seguro, lo que tiene sus particularidades”, comenzó explicando Mora Simoes.
REDMES
¿Qué iniciativas proponen para fomentar el liderazgo y la capacitación de las mujeres en la actividad? Al respecto, la ejecutiva respondió: “El primero, que es el que hace más de cuatro años que acompaño, es el mentoreo, donde diferentes mujeres mentoreamos a otras dentro del ecosistema de seguros. A mí me tocó mentorear mujeres que están asentadas en Chile, Uruguay y otros países, buscando acompañar su desarrollo dentro del ecosistema con capacitaciones”.
“Hay un premio que se da a las mujeres en el mundo de los seguros. El año pasado hubo más de 3 mil postulaciones en diferentes drivers que se busca mejorar, como Mujeres que Transforman y Mujeres que Inspiran. También es un espacio de visibilización de las mujeres en el sector. Después hay un espacio que es muy interesante, que son los Meeting Point. Allí se busca que diferentes mujeres puedan interactuar en espacios cortos para hacer networking, relacionarse y, por supuesto, aprender con otras mujeres del sector”, contó.
Grupo Omint
“En el Grupo Omint tenemos diversas unidades de negocios. Una de ellas, y muy importante, es la de seguros. También muy importante en nuestro grupo es la parte de salud. El sector salud es un sector donde mayoritariamente somos mujeres y promovemos tener en toda nuestra estructura jerárquica también mujeres”, señaló Mora Simoes.
“Tenemos una política de diversidad e inclusión basada en la cultura del respeto. Para ver datos concretos, diría que más del 50% de nuestras posiciones de conducción -no solo las soft (como podría ser el área de Personas), sino áreas de negocio- están lideradas por mujeres. Estamos en áreas financieras y también en el sector seguros: nuestra gerente de unidad es una mujer. Es decir: promovemos no tanto el tema de género, sino el desarrollo del talento. Creemos que lo importante es gestionar desde el talento más que desde un tema de género”, afirmó la directora de Personas del Grupo Omint.
Puestos directivos
Acerca del porcentaje aproximado que ocupan las mujeres en el sector asegurador local, Mora Simoes sostuvo que “hoy es un gran desafío porque no es solo una problemática del sector financiero. Se sabe que el crecimiento de las mujeres en posiciones directivas y en boards todavía es muy paulatino”.
“Para ver algunos números, Chile, por ejemplo, tiene solo el 17% de posiciones gerenciales y la Argentina está un poco por debajo de ello. Hay otros países mucho más desarrollados. Un referente en todo lo que hace a mujeres en posiciones es Francia, donde están casi en un 46% en posiciones directivas. América, con países intermedios como Canadá, está en un 35%. Es decir, Francia -no solo en el mundo financiero o de los seguros, sino en el ecosistema general del mundo de los negocios- es hoy uno de los países más avanzados en cuanto a mujeres en posiciones directivas”, puntualizó la embajadora de REDMES Argentina.
Brechas
“Hay varias brechas hoy en día. La primera creo que tiene que ver con lo recién mencionado: hay un gran desafío todavía en seguir posicionando a las mujeres en posiciones directivas. El famoso techo de cristal existe.Lo interesante es que también las nuevas generaciones de hombres que se van sumando al mundo de las organizaciones empiezan a ver la necesidad de trabajar esta diversidad, porque hombres y mujeres aportamos justamente. Si aportamos el talento, esa diversidad ayuda. Sin embargo, el tema de crecer jerárquicamente sigue siendo un problema. Yo particularmente mentoreo a muchas mujeres y lo que más les cuesta es eso: cómo sortear ese techo de cristal. Eso va asociado obviamente a temas salariales”, aseguró Mora Simoes.
“Se debe trabajar el tema de los sesgos en el reclutamiento, en la selección. Todavía hay un tema de que pareciera que en el mundo de los seguros y financieros los hombres tienen una experiencia superior y creo que es un sesgo que hay que trabajarlo. Después, hay que acompañar a las mujeres en general en el equilibrio con el bienestar, lo que hace a la vida personal y a la laboral”, añadió la ejecutiva.
Nuevas generaciones
“Trabajo muchos temas de diversidad y generacionales. La buena noticia es que las generaciones más jóvenes de hombres también buscan ese bienestar. Tal vez, entre las generaciones más grandes, la mujer se ocupaba de la casa y el hombre de trabajar. Eso se rompió. Es decir, los chicos jóvenes y con hijos van más a la par”, consideró Mora Simoes.
De acuerdo con la embajadora de REDMES, “si bien el cuidado de la casa y la familia sigue recayendo más sobre la mujer, los hombres jóvenes también empiezan a tener otro posicionamiento. Eso ayudará a mejorar este equilibrio en el desarrollo de la mujer en el mundo empresarial”.
Protagonismo
“Las mujeres, y acá yo lo veo en REDMES, son muy buenas en el sector comercial, muy buenas como productoras y brokers. Son muy buenas en todo lo que está relacionado con habilidades socioemocionales, empatía, negociación, influencia y buena comunicación en áreas de ventas comerciales”, destacó Mora Simoes.
“Hoy, hay más mujeres en áreas como Marketing, Comunicación y Recursos Humanos. Además, hay muchas mujeres liderando empresas de seguros en la Argentina. La verdad es que en REDMES tenemos embajadoras que son N° 1 de sus empresas y súper exitosas en cuanto a cómo están logrando llevar adelante sus negocios de seguros. Si todavía son pocas las mujeres, tenemos grandes referentes de mujeres liderando empresas de seguros y de manera muy exitosa”, indicó la embajadora de la red.
Tendencia
¿Se puede decir que la tendencia es a una paridad entre hombres y mujeres en la incorporación de cuadros y personal en las empresas? Para Mora Simoes, “ese es un aspiracional, no sé si hoy llega a ser una tendencia. Si vemos los números de participación de mujeres en posiciones directivas, todavía el techo de cristal es gradual”.
“De cara a la transformación que viene de los negocios, y sin hablar ahora de la inteligencia artifcicial, respecto de lo que queda en las personas en cuanto a los roles en el mundo del trabajo, las mujeres tienen muy desarrolladas las habilidades socioemocionales. Las mujeres tienen mucho para dar y creo que hay una gran oportunidad para adelante”, agregó la ejecutiva.
Consolidación
En relación con el principal desafío para consolidar el rol de las mujeres en el sector asegurador, Mora Simoes respondió: “Formarse. Creo que la educación y la formación en un todo, es sumamente importante, al igual que participar en redes como esta. Me tocó acompañar en la mentoría a muchas mujeres que tenían que dar un salto en su carrera profesional y lo pudieron dar. Es decir, el tener mentoras, el tener colegas que tal vez recorrieron ese espacio o que por el rol que tienen pueden ayudarlas, es importante”.
“Para mí, son fundamentales la formación, tener una buena red de networking y partir de la base de intercambio con personas que hicieron ese recorrido, como con el mentoreo en el caso de REDMES, que somos mujeres mentoreando a otras mujeres. Hablo de mi caso particular: tuve grandes mentores hombres y los sigo teniendo, es decir, no tienen porqué ser solo mujeres, pero me parece que el mentoreo es algo muy importante para este recorrido profesional”, completó la directiva.
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