En una nota publicada en la revista Todo Riesgo de noviembre, Pablo Maldonado, gerente de Personas de Galicia Seguros, brindó algunos detalles acerca de la política de recursos humanos de la compañía.
Personas
En primer lugar, Maldonado señaló que “la experiencia de estos meses nos demostró que el trabajo remoto es posible. Actualmente [octubre], podemos continuarlo sin afectar los objetivos de la organización. El contexto actual de mayores aperturas, junto con el avance de la vacunación, nos permite planificar una nueva propuesta de modelo de trabajo. Para ello, contemplamos las diferentes realidades y opiniones de los colaboradores. Buscamos un equilibro y esto implica un balance entre la vida personal y laboral. La presencialidad en las oficinas debe tener un propósito y con esta base apuntamos a un sistema híbrido”.
En relación a la incorporación de personal, el ejecutivo contó que “renovamos nuestra plataforma de empleo para ofrecer mayores facilidades a los candidatos que buscan nuevas oportunidades en la compañía. Trabajamos con el equipo de Brand Experience para abordar en conjunto nuestra propuesta de valor como marca empleadora y alinearnos en la manera de comunicarnos a la hora de incorporar los perfiles. Las búsquedas actuales como Data & Analytics y puestos IT o Agile las hacemos a través de redes sociales por considerar que son espacios propicios para visibilizarnos y captar perfiles en el mercado. Nuestro foco está dado en perfiles con un seniority alto y experiencia. De todas formas, es importante aclarar que tenemos un programa de desarrollo interno para colaboradores que genera un espacio para sumar nuevos talentos principiantes cuando alguien asume un nuevo desafío”.
Formación y beneficios
“Contamos con un campus formativo que dispone de una amplia gama de actividades que las personas pueden recorrer para auto-gestionarse los conocimientos de acuerdo con sus intereses. Nuestros cursos incluyen temáticas referentes en el mercado actual, como diseño UX, metodología Agile, IT y seguros. También brindamos espacios de capacitación externa continua para que los colaboradores puedan acceder a certificaciones y cursos en instituciones que valoran”, explicó Maldonado.
“Actualmente, brindamos horario flexible, días adicionales por vacaciones, día libre de cumpleaños, licencias extendidas por matrimonio y por paternidad, softlanding por maternidad y semana flexible por adaptación a un jardín maternal o de infantes. Además, ofrecemos planes de salud de primer nivel, reintegro por guardería, subsidio por nacimiento, pañales y mamaderas. También sumamos ayuda escolar, kits escolares, subsidios por vacunas, becas universitarias para hijos y acceso al Club Galicia para disfrutar un espacio familiar. Agasajamos con regalos por casamiento, ajuar de nacimiento y celebración de fechas especiales. Todo esto sumado a servicios diferenciales de seguros y productos bancarios al formar parte del Grupo Financiero Galicia”, detalló el ejecutivo respecto a los beneficios que Galicia Seguros brinda a su personal.
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