Willis Towers Watson (WTW) llevó a cabo el Seminario Anual sobre Tendencias de Compensaciones y Beneficios, que contó con la participación de más de 500 profesionales de recursos humanos. El encuentro contó con un formato híbrido que permitió que, además de la gran cantidad de asistentes que se dieron cita en el Alvear Icon Puerto Madero, más de 180 conectados online siguieron por streaming el evento.
Seminario Anual de sobre Tendencias de Compensaciones y Beneficios de WTW
Luego de la apertura, que estuvo a cargo de Rubén Signorini, CEO de WTW, un panel de ejecutivos de recursos humanos, moderados por Marcela Angeli, directora de Gestión de Talentos y Compensaciones de WTW, y Edgardo Besimsky, gerente de Gestión de Talentos y Compensaciones de WTW, debatieron y compartieron sus vivencias en torno a la rotación y las medidas que implementan para retener a sus talentos.
El panel estuvo conformado por: Marcelo Melamed, vicepresidente de Recursos Humanos – Cirion Technologies; Juan Lariguet, presidente Cono Sur – Corteva; Matias Ghidini, gerente general – GhidiniRodil; y Wenceslao Lightowler, gerente de Compensaciones y Beneficios – Accenture.
A continuación, Fernando Beccar Varela, director asociado de Salud y Beneficios; Diego Deza, director de Retiro y Comunicación de WTW; Stella Sanyan, directora del Area de Salud de WTW; y Carolina Picasso, directora de Affinity de WTW, expusieron sobre la gestión de los beneficios en pos del bienestar de los empleados.
Encuesta anual sobre Tendencias de Compensaciones y Beneficios 2022 y 2023
Como ícono del Seminario se presentó la Encuesta anual sobre Tendencias de Compensaciones y Beneficios 2022 y 2023, con información relevada entre más de 400 empresas, de la mano de Marcela Angeli y Julio Sánchez, directora y gerente, respectivamente, de Gestión de Talentos y Compensaciones de WTW.
Una vez finalizada la presentación de la encuesta hubo un módulo especial dedicado a tres temas que fueron elegidos de manera interactiva al comienzo del encuentro entre todos los asistentes.
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