El concepto Environmental, Social & Governance (ESG) no es nuevo. Sin embargo, en los últimos años dejó de ser sólo una sigla para convertirse en el norte de la tendencia en sostenibilidad que no sólo el mercado financiero, sino también el asegurador, está buscando. En el siguiente artículo, SISTRAN explica de qué se trata y por qué está marcando tendencia.
Los criterios ESG abarcan factores ambientales, sociales y de gobierno:
1. El factor ambiental (E) comprende la toma de decisiones en función de cómo afectan las actividades empresariales en el medio ambiente.
2. El factor social (S) entendido como el impacto que tiene en la comunidad las actividades desempeñadas por la empresa, como por ejemplo en términos de diversidad, derechos humanos o cuidados sanitarios.
3. Y el factor de gobierno (G) estudia el impacto que tienen los propios accionistas y la administración, y se basa en cuestiones como la estructura de los consejos de Administración, los derechos de los accionistas o la transparencia, entre otros.
La Agenda 2030 de las Naciones Unidas establece los ODS u Objetivos de Desarrollo Sostenible donde se encuadran criterios muy específicos en el cuidado del ambiente, lo social y lo gubernamental. Estos criterios son pautas de conducta para la sostenibilidad. Entre los Objetivos de Desarrollo Sostenible se encuentra el ODS 1 (fin de la pobreza), el ODS 3 (salud y bienestar) y el ODS 5 (igualdad de género).
Criterios ambientales
La sociedad demanda compañías comprometidas con el medioambiente: desde una pyme que controla sus consumos energéticos, hasta una gran empresa generadora de residuos industriales de gases de efecto invernadero. Todas pueden ser más sostenibles reduciendo su propio impacto, independientemente de la magnitud de este.
Existen una multiplicidad de ODS u objetivos sostenibles vinculados al agua limpia y saneamientos, a energías asequibles y no contaminantes o de acción por el clima.
Criterios sociales
El segundo de los criterios responde a la relación entre la empresa y la sociedad, aunque más directamente con aquellos con los que tiene un vínculo más estrecho: empleados, proveedores, consumidores, etc.
Están incluidos los aspectos que mejoren la calidad de vida de los trabajadores: flexibilidad de horarios, conciliación laboral, medidas para la igualdad de género. O incluso en la colaboración con proyectos educativos, culturales o con ONGs. Este criterio conecta a la empresa con personas de diferentes grupos de interés, promoviendo una percepción positiva de la marca y atrayendo talento a la empresa.
Criterios de gobierno corporativo
Están relacionados con las cuestiones de gestión de la empresa, la transparencia de sus accionistas y las buenas prácticas de mercado, como los indicadores de información no financiera que ya se manejan en muchas agendas de los consejos de Dirección.
El ODS 8 de trabajo decente y crecimiento económico; el ODS 16 de paz, justicia e instituciones sólidas; y el ODS 17 de alianzas para lograr los objetivos, entre otros, serían los Objetivos de Desarrollo Sostenible más relacionados con el criterio de buen gobierno.
Las diferencias entre RSE y ESG
RSE es responsabilidad social empresaria y, a diferencia de la definición de ESG, la RSE se centra en el impacto de iniciativas muy concretas de una empresa en la sociedad, mientras que la ESG examina cuestiones más de largo plazo como el impacto medioambiental, social y de gobierno en las inversiones.
Ambos conceptos son complementarios e implican considerar el impacto de las decisiones empresariales sobre las personas y el planeta. Pueden ayudar a las empresas a identificar riesgos y oportunidades, mejorar sus operaciones y generar confianza entre las partes interesadas. La transición hacia formas más sostenibles de hacer negocios es una responsabilidad compartida, tanto ética como económica.
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