El 24 y el 25 de septiembre se realizó el Summit 2024 de Red Mujeres en Seguros (RedMES). Allí, profesionales y referentes del sector generaron conversación y debate sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI). Todo Riesgo estuvo presente.
Al respecto, Soledad Mastragostino, fundadora y presidente de RedMES, sostuvo: “Durante las cuatro jornadas del Summit, reflexionamos desde un enfoque integral sobre los desafíos y oportunidades que la industria de seguros puede abordar en materia de diversidad, equidad e inclusión”.
Claves
Asimismo, Mastragostino destacó algunos puntos clave de las jornadas:
– El papel de las organizaciones y sus líderes: es fundamental que los líderes asuman un compromiso activo en la promoción de DEI.
– Herramientas para la inclusión: es necesario fomentar el acceso a herramientas que permitan a las diversas identidades involucrarse y avanzar en su posicionamiento.
– DEI como parte del ADN organizacional: la diversidad, equidad e inclusión deben integrarse en la esencia misma de las organizaciones.
– Cultura organizacional inclusiva: DEI debe ser un componente esencial de la cultura organizacional, promoviendo un entorno inclusivo que impacte positivamente en el clima laboral.
– Sistemas de medición: implementar sistemas de medición que brinden herramientas objetivas para evaluar y trabajar en las diversas áreas relacionadas con DEI es crucial.
– Diversidad en todas sus formas: es fundamental incluir no sólo la diversidad de género, sino también todas las formas de diversidad, incluida la discapacidad.
– Impulso de la innovación: la inclusión y la diversidad son esenciales para estimular la innovación en el sector.
– Prevención de riesgos laborales: identificar oportunidades de mejora en la prevención de riesgos laborales desde una perspectiva inclusiva es clave.
– Enfoque en el cliente diverso: explorar oportunidades para mejorar productos y servicios, centrando la atención en las necesidades del cliente diverso.
Espacio
“Estos temas, entre otros, generaron un espacio de reflexión que invita a reconsiderar el entorno en el que nos desarrollamos y las oportunidades para mejorar la rentabilidad de los negocios desde una perspectiva DEI”, indicó la presidente de RedMES.
Summit
Las jornadas pueden revivirse en:
– Riesgos del trabajo y DEI.
– Productos, Experiencia de Clientes y DEI.
– Intermediación y DEI.
– Empleo, Desarrollo Profesional y DEI.
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