El martes 4 de julio tuvo lugar el webinar “Empleo y desarrollo profesional con perspectiva de género” organizado por RedMES | Red Mujeres en Seguros. Allí se abordaron los desafíos del talento y la importancia de incorporar perspectiva de género en el diseño de políticas de recursos humanos desde diversos aspectos. La Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) aprovechó la oportunidad para presentar los resultados más relevantes de la Encuesta de Género y Diversidad del Mercado Asegurador.
Algunos de los tópicos sobre los que se conversó fueron: equidad salarial y brecha de género, políticas de contratación inclusivas, cultura organizacional inclusiva, licencias parentales y flexibilidad laboral, desafíos específicos de género, participación en la toma de decisiones, medición y seguimiento, sensibilización y capacitación.
Encuesta
La gerenta de Asuntos Institucionales y Relaciones Internacionales de la SSN, Verónica López Quesada, presentó los resultados más relevantes de la encuesta de equidad de género. Sobre esa base, se debatió sobre la problemática específica del sector y la responsabilidad de las organizaciones en la mejora de las métricas.
“Queremos remarcar la importancia de hacer este tipo de mediciones y encuestas respecto de cómo estamos en equidad de género. La medición nos da una radiografía y un punto de partida. Pone el tema en carpeta, lo hace visible y nos da una hoja de ruta para avanzar en un plan de acción en pos de la equidad de género”, explicó López Quesada.
La realización de la encuesta contó con el apoyo del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad. Fue lanzada en agosto del 2022 por la Mesa de Políticas con Perspectiva de Género y Diversidad de la SSN a las entidades de seguros y reaseguros, que conforman un total de 207 organizaciones y de las cuales se obtuvieron 205 respuestas, considerándose una convocatoria exitosa.
Consultas
Las preguntas giraron en torno a conocer la información general de las entidades, la composición de su personal y las políticas de igualdad de oportunidades implementadas. Entre estas últimas, se consultó acerca de la institucionalización de la perspectiva de género, los cuidados y licencias, la infraestructura de cuidados, el abordaje interno en la prevención de violencias de género y las políticas de negocio con perspectiva de género.
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