En el mes de la mujer, RedMES | Red Mujeres en Seguros inicia su calendario de actividades para este año con una agenda cargada de acciones de impacto y revalidando su vínculo con empresas, instituciones y organizaciones del sector que se adhieren a su propósito.
RedMES formó a más de 2 mil mujeres en todo Latinoamérica, realizando numerosas actividades, promoviendo e impulsando la igualdad de género y desarrollando acciones diversas con base en sus objetivos.
Espacio
Este año, RedMES asume nuevos desafíos y lanza el espacio “Seguros, riesgos y perspectiva de género” para impulsar la conversación y el debate sobre perspectiva de género en temáticas relevantes para el sector.
Dicha actividad cuenta con el apoyo de la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), además de la colaboración de empresas y organizaciones locales e internacionales vinculadas a las temáticas que serán abordadas.
Otras acciones
Además de este nuevo desafío, RedMES desarrollará:
– 4ta. edicion del Programa de Mentoreo. Por cuarto año consecutivo desarrolla este programa innovador para el sector y con un impacto tangible en sus participantes.
– Programa de Mentoreo In Company. Una herramienta con la que las empresas podrán implementar planes de mentoring internos que contribuyan a impulsar liderazgos dentro de la organización.
– Capacitación | Workshops | Webinars. Pondrá a disposición de la comunidad capacitaciones y workshops sobre temáticas vinculadas a desarrollo profesional, liderazgo, buenas prácticas en materia de género y comunicación inclusiva, entre otras, articulando con instituciones, asociaciones, compañías de seguros y distintos actores del mercado con el objetivo de reducir la brecha de género.
– RedMES Latam y embajadoras/es. Con motivo del crecimiento en acciones con impacto a nivel regional se diseñó un plan de trabajo con líderes para desarrollar acciones por país, adecuando las acciones de RedMES a la situación local.
Embajadoras/es
Asimismo se puso a disposición de las empresas y organizaciones adheridas a RedMES la designación de sus embajadoras/es que contribuyan en la amplificación del impacto de las acciones de RedMES:
– Mujeres en Intermediación. Se continuará trabajando coordinadamente con las asociaciones de corredores, promoviendo el desarrollo de mujeres en intermediación e impulsando acciones para su crecimiento profesional.
– Mujeres Insurtech. Se conformaron alianzas estratégicas para impulsar el desarrollo de mujeres en insurtech y apoyar iniciativas que promuevan a la mujer en áreas de tecnología dentro del sector de seguros.
Calendario
Así, el calendario del primer semestre será:
– 30 de marzo: RedMES webinar “Riesgos del trabajo y perspectiva de genero”.
– 20 de abril: RedMES workshop “Diversidad y buenas practicas”.
– 27 de abril: RedMES webinar “Empleo y desarrollo profesional con perspectiva de género”.
– 4 de mayo: lanzamiento del Programa de Mentoreo de RedMES.
– 1° de junio: RedMES webinar “Productos, experiencia del cliente y perspectiva de genero”.
– 8 de junio: RedMES workshop “Mentoring In Company”.
– 22 de junio: encuentro de embajadoras/es de RedMES.
– 29 de junio: cierre del Programa de Mentoreo de RedMES.
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