Prudential Seguros fue reconocida por Great Place to Work®, una autoridad mundial en cultura organizacional. Ocupó la posición número siete del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres 2021 en la categoría “entre 251 y mil colaboradores”. El mismo se elaboró a partir de la opinión de 44.605 empleados de 123 empresas. Fue desarrollado con el objetivo de brindar información y fomentar la diversidad de género en las organizaciones del país.
Equidad
Mauricio Zanatta, presidente y CEO de la compañía, sostuvo: “Es muy importante ser reconocidos en este distinguido ranking que premia a los mejores lugares para trabajar, con enfoque particular en las mujeres. Esto confirma y redobla nuestro compromiso con la equidad de género, la inclusión, el trato igualitario y el bienestar de todas nuestras colaboradoras”.
En Prudential Seguros, el 47% de los colaboradores son mujeres, al mismo tiempo que el 60% de las posiciones de liderazgo están ocupadas por ellas.
Beneficios
Además, la compañía brinda beneficios adicionales a los de la ley. Fomenta licencias compartidas que comprenden distintas etapas de la vida, posibilitando que las tareas de cuidado de crianza y de adultos mayores sean distribuidas entre ambos miembros de la pareja. Algunas políticas:
• Luego de los tres meses establecidos legalmente, el cuidador primario puede optar por un mes más de licencia paga o bien reducir su horario de trabajo en el período post natal, sin reducción salarial.
• Diez días hábiles de licencia para cuidador secundario.
• En caso de internación del recién nacido, el cuidador primario y el cuidador secundario cuentan con 15 días adicionales de licencia.
• La licencia por adopción y las licencias por nacimiento para el cuidador primario y el secundario se encuentran en igualdad de condiciones.
• Licencia paga para cuidado de adultos mayores. Colaboradores hombres y mujeres pueden solicitar una semana al año ante la necesidad de cuidar a una persona mayor de su núcleo familiar.
Políticas
Al mismo tiempo, Prudential Seguros cuenta con diversas políticas que permiten un mejor equilibrio entre la vida personal y la laboral de sus colaboradoras:
• Trabajo remoto. El cuidador primario puede trabajar desde su casa tres veces por semana desde el séptimo mes de embarazo.
• Horarios flexibles.
• Lactario en casa central.
Metodología
La metodología de Great Place to Work® para determinar Los Mejores Lugares para Trabajar™ es única. Fue aplicada por más de veinte años en más de 60 países en todo el mundo.
Existen dos componentes esenciales en la metodología de Los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres y que colocaron a Prudential Seguros en la 7° posición. En primer lugar, la percepción de los colaboradores a través de la cual se miden las experiencias de confianza y el logro de su máximo potencial humano sin importar quiénes sean ni qué lugar ocupen en la organización. Por otro, la proporción que existe en la cantidad de hombres y mujeres en los cargos de conducción.
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