Desde hace más de cinco años, Pilkington, con la participación del Comité de Inclusión y Diversidad (I&D), realiza actividades durante el mes de marzo conmemorando la lucha a favor de los derechos de la mujer. Como todos los años, hubo comunicaciones vía e-mail, WhatsApp y redes sociales. Además, se realizaron diversas capacitaciones virtuales para concientizar a las empleadas y los empleados de la empresa.
Actividades
La primera actividad del mes fue el testimonio de la nueva gerenta de Recursos Humanos de Brasil, María Carolina Pevide. La ejecutiva compartió su experiencia y crecimiento en la empresa, demostrando un gran ejemplo de empoderamiento femenino.
Por otra parte, se llevó a cabo la charla ofrecida por la organización Plural, denominada “Repensando el 8M”. Estuvo destinada a hombres y mujeres de la compañía. En la misma, se hizo hincapié sobre las mujeres en cargos jerárquicos y políticos e invitó a revisar algunas de las prácticas para acompañar el cambio.
Charlas
A su vez, Pilkington acompañó el mes ofreciendo charlas específicamente destinadas a los y las líderes de la empresa. Abordaron “Convenio 190 y microagresiones”, un espacio otorgado por Nodos. Allí se concientiza sobre las consecuencias de las microagresiones y el costo de no tomar acciones en caso de determinados comentarios y actos.
Para contar con temáticas latentes en la sociedad, se hizo el taller “Hermana, soltá la panza”. En dicho encuentro se dio pie para hablar sobre las formas sutiles en las que el mandato de feminidad modela la identidad de las mujeres en un molde de sumisión, obediencia y vergüenza. El mismo fue realizado a cargo de Lala Pasquinelli.
Por último, brindaron la capacitación de “Masculinidades”, donde se trataron temas como violencia de género, acoso y microagresiones en contexto laboral. Con esta última charla se buscó promover un espacio respetuoso para la sensibilización e interpelación que habilite a los y las colaboradores el registro y transformación de la reproducción de conductas individuales, el ejercicio cotidiano de micromachismo y otras modalidades de violencia. La misma estuvo a cargo de Fundación Flor.
Comité
Desde la empresa indicaron que “en varias oportunidades resaltamos la importancia del Comité de I&D en Pilkington, cómo buscan dar oportunidades a todos y todas, mejorando el clima laboral. En el Mes de la Mujer, el comité tuvo gran participación organizando las actividades y charlas dictadas con el fin de capacitar a todo el personal y así lograr contribuir tanto con los valores de la empresa como con los de la sociedad de la cual formamos parte. Gracias al análisis e investigación del comité, el año pasado se incorporó personal femenino al equipo de proceso productivo, además de incorporar personal con capacidades diferentes y lograr la certificación de ONU Mujeres”.
Luego, destacaron que “nos enorgullece ser parte del cambio. Todo el año buscamos concientizar a todos los y las integrantes del equipo con diferentes acciones y, fundamentalmente, con el ejemplo. Nuestro trabajo es encontrar la manera de ofrecer oportunidades para todos y todas. ¡Feliz lucha para todas las mujeres!”.
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