En la Argentina y en todo el mundo, MetLife brinda licencias y beneficios por adopción iguales a los que ofrece a madres y padres biológicos, más allá del alcance que actualmente tienen las normativas laborales vigentes.
“Las madres y padres adoptivos no sólo necesitan estar con sus hijos una vez que los reciben en sus casas. También precisan el acompañamiento de sus jefes y compañeros en todo lo que respecta el proceso previo a la adopción”, comentó Federico Crespi, director de Recursos Humanos de MetLife Argentina. “En MetLife entendemos que las madres gestantes deben tener un tratamiento similar al de las madres adoptivas. En todos los casos formar una familia implica un nuevo rol en el que como empresa queremos estar presentes y acompañar las vivencias de cada uno de nuestros colaboradores”, señaló Crespi.
Actualmente, las empleadas mujeres de MetLife que se convierten en madres pueden acceder a un sistema que les permite volver a la oficina en forma gradual con jornadas reducidas hasta los cuatro meses posteriores a la finalización de su licencia legal (90 días) y recibiendo su sueldo completo. Además cuentan con una sala de lactancia en sus propias oficinas, totalmente equipada para lograr una contención acorde a esa situación. La compañía también extendió la licencia para los padres de dos a catorce días corridos. Asimismo, brinda un reintegro por guardería y jardín de infantes hasta los cinco años, y ayuda en útiles escolares. Estos beneficios aplican tanto para madres y padres adoptivos y biológicos.
