Según el análisis realizado por Mercer -una consultora global líder en recursos humanos- acerca de la representación por género en las industrias más importantes en su relevamiento de 2022, los sectores con mayor porcentaje de representación femenina son ciencias de la vida (46% de mujeres), seguros (44%) y bancos (43%). Dichos sectores están por encima del mercado general (38%). La mayor brecha en la representación por género, por otra parte, se observa en el sector de energía con un 24% de mujeres. Desde Mercer aclararon que la gran mayoría de los empleados relevados en los estudios de Mercer no forman parte de ningún convenio o sindicato.
“Hablar de equidad resulta hoy un tema al que le queda mucho camino por recorrer aún. Cuando hablamos de equidad estamos hablando de oportunidades de desarrollo y de pago. La mejor forma de poder avanzar es con datos y tenemos mucho terreno por ganar en términos de análisis de datos, de entendimiento. En función de eso, con compromiso y ganas vamos a poder armar planes de acción para luego pasar al plano de las oportunidades. En la Argentina, hoy estamos muy lejos de lograrlo y nos encontramos en un nivel bastante inmaduro”, destacó Cecilia Giordano, CEO de Mercer.
Liderazgo
Estudiando la participación del género femenino por nivel de carrera, el análisis de Mercer muestra que, en los niveles de liderazgo, las industrias con mayor población de mujeres son las de seguros, ciencias de la vida y High Tech, mientras que en los bancos se ubican exclusivamente en el nivel gerencial.
En tanto, en los niveles de líderes de equipo y profesionales (analistas y especialistas), la participación es mayor que en la categoría anterior, manteniendose el ranking de industrias significativamente similar: seguros, bancos, ciencias de la vida y High Tech. En tanto, el sector energético sigue relegado en esta práctica.
“El rol de los líderes, no sólo en la Argentina, sino también en el mundo resulta fundamental para avanzar. Son los responsables de desarrollar talentos y al desarrollar a otros es muy importante esta mirada de la equidad”, destacó Giordano.
Salarios
En cuanto a la brecha salarial, existen diferentes realidades según la industria y los niveles profesionales. El gráfico muestra cuánto más/menos gana un hombre respecto a una mujer.
En ese sentido, la industria de seguros fue nombrada anteriormente como una de las que tienen mayor prevalencia de mujeres en su nómina. Sin embargo, también es la que mayor brecha salarial tiene.
“Hoy la Argentina necesita líderes compasivos que acompañen desde la equidad dando oportunidades. No desde el conflicto, sino desde el diálogo. Las miradas tienen que ser complementarias para un bien común. Todos tenemos algo que aportar y todos podemos fortalecernos con la mirada del otro”, concluyó Giordano.
Encuesta
Los datos surgen de la Encuesta TRS 2022 de Mercer a septiembre de 2022 en la que participaron 507 empresas. Para este análisis se consideró el salario base. En el futuro, a partir de los nuevos relevamientos que se realicen, se ampliará el análisis a más componentes de la compensación, incluyendo el bono de largo plazo, como así también por familia de puestos o áreas de trabajo.
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