Según la última edición de la encuesta de Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA) de Mercer, las empresas argentinas prevén incrementos salariales para 2024 por un total acumulado del 191%. Este valor representa una caída de cinco puntos respecto al informe de abril, en un relevamiento realizado entre 473 compañías con operaciones en la Argentina.
“El punto importante y diferente de este momento del proceso que estamos viviendo es que estamos transitando el camino opuesto al que estamos acostumbrados como país. Argentina tuvo los últimos largos años la lógica de acelerar sus expectativas de inflación respecto a lo que estaba estimado. Hoy el mercado está planificando adelante del contexto inflacionario”, afirmó Marcelo Jalil, Total Rewards & Career Manager de Mercer Argentina. Hasta abril, los incrementos están por encima de la inflación (70 % vs. 65 %), explicado por un intento de recuperación sobre lo otorgado en 2023.
TISA
Proyecciones
El contexto de relativa incertidumbre continúa representando un reto para las organizaciones a la hora de ofrecer proyecciones para el año. De acuerdo con el informe, las empresas con casa matriz en Argentina reaccionan de manera más ágil, garantizando, para el mercado general, una cantidad de incrementos superiores a las compañías subsidiarias de multinacionales. Asimismo, ante las expectativas de baja de inflación, se ajustaron los presupuestos de incrementos a la baja también a mayor velocidad: el presupuesto de las organizaciones nacionales se ubica un 2% por debajo de las compañías subsidiarias, cambiando la tendencia de reportes anteriores.
Dispersión de incrementos entre industrias
El informe encuentra que la dispersión de incrementos entre industrias creció en comparación con la edición anterior, obteniendo una brecha entre máximos y mínimos de 49 p.p. versus 33 p.p. del TISA #4. Además, la proyección de incrementos de cada uno de los trimestres de 2024 no presentó variaciones significativas respecto al relevamiento de abril.
Estrategias de ajuste salarial
Respecto a la cantidad de incrementos previstos por las compañías, otorgar ajustes cada dos meses sigue siendo la alternativa con mayor prevalencia. Un 13% de las compañías traslada completamente la inflación y no considera el mercado para definir los ajustes salariales.
A diferencia de relevamientos realizados en años anteriores, encontramos compañías que no han cerrado su presupuesto anual o que lo revisan de manera continua. En ese sentido, un 14% de las compañías no cuentan con un presupuesto anual para 2024. Si se incluye en la estadística los incrementos estimados pendientes de aprobación, las proyecciones anuales se sitúan en un 195%, 4 puntos por encima de lo aprobado.
“Es completamente diferente el análisis que debería hacer una compañía que pudo otorgar incrementos salariales cercanos a la inflación, de una que estuvo lejos. El segundo caso hoy es mucho más frágil porque sería seguir disminuyendo su competitividad salarial contra sus competidores y el mercado” comentó Marcelo Jalil.
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