Valeria Hernández, responsable de Estrategia de Life Seguros, dialogó con Todo Riesgo acerca de la situación de las mujeres en el mercado asegurador argentino.
Cambios
– ¿Cómo evalúa la situación de las mujeres en el mercado asegurador local y las políticas de diversidad, equidad e inclusión de género que se implementaron hasta ahora? En su opinión, ¿qué falta por hacer?
– La mujer cumple un papel muy importante en el mercado asegurador y no se limita a un solo rol. Puede ser asegurada, donde es la cliente a conquistar ya que son ellas quienes más se preocupan por estar protegidas, según las encuestas. Puede ser productora de seguros y también funcionaria dentro de las compañías.
En los últimos años, la proporción de mujeres en puestos altos fue creciendo. Esto marca una buena reacción como resultado de las distintas acciones que se vienen gestionando. Pero principalmente se debe a que, poco a poco, las mujeres demostraron su gran potencial y aporte desde las distintas áreas y responsabilidades adquiridas.
– ¿En qué sentido la mayor participación de las mujeres en posiciones de liderazgo puede modificar la dinámica de la industria aseguradora?
– La dinámica de la industria aseguradora se ve modificada con la aceptación al cambio. Creo que la aceptación de mujeres en puestos de liderazgo genera una dinámica conciliadora, de empatía, que logra resultados distintos y consolidados. Es prepararse para recibir a una generación joven que nació sin una diferencia de género.
Aseguradora
– ¿Qué políticas y protocolos en esta área se llevaron adelante en su compañía? ¿Cuáles se desarrollarán próximamente?
– En los últimos años desarrollamos las siguientes políticas:
• Contamos con un Código de Etica que se comparte una vez al año con todos los colaboradores, quienes deben dar su consentimiento. El código vela y fomenta las buenas relaciones, un ambiente saludable de trabajo y la igualdad de oportunidades.
• Tenemos un espacio en el que pueden reportarse denuncias para prevenir, disuadir y detectar conductas irregulares, fraudes y actos no éticos dentro de nuestra compañía. De manera anónima, todos los colaboradores pueden realizar denuncias vinculadas a fraudes, incumplimientos y/o situaciones anómalas de cualquier tipo.
• Beneficio softlanding: en el momento en que una de nuestras colaboradoras se reincorpora luego de su licencia por maternidad, tenemos un plan de acompañamiento. Durante el primer mes, la jornada laboral será de cuatro horas, en el segundo de cinco y al tercer mes de haber regresado trabajará seis horas diarias. Luego continúa con una jornada de siete horas hasta que el bebé cumpla un año.
• Por último, contamos con espacios internos que promueven la participación de las mujeres dentro de la organización. Por ejemplo, en marzo se llevó adelante la acción #MujeresQueInspiran en el marco del Mes de la Mujer, compartiendo la visión de algunas de las mujeres referentes de nuestro Grupo acerca de temas de género y del rol de la mujer en los diferentes espacios en que se desempeñan.
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