Con el propósito de fortalecer las capacidades de los empleados y las empleadas del Grupo Provincia en materia de género, el vicepresidente ejecutivo del holding, Ariel Lieutier, firmó un acuerdo de trabajo junto a la secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani. Esto a los efectos de brindar capacitación y formación transversal en temática de género a las casi 3.200 personas que integran la organización.
La firma del acuerdo se llevó a cabo en las oficinas del Grupo Provincia. Además, participaron Manuela Robba y Julia Strada, gerenta general y directora de Grupo Provincia, respectivamente; y Osvaldo Sumavil, jefe del Gabinete de la Secretaría de Gestión y Empleo.
El Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP), junto a la Gerencia de Recursos Humanos del Grupo Provincia, relevaron tópicos que contribuyen a la formación de las trabajadoras y los trabajadores. De esta manera, se llevará adelante la capacitación obligatoria de todo su personal en la temática de género y violencia contra las mujeres e identidades no heteronormativas: la Ley Micaela.
Este convenio es un nuevo avance en políticas de género e igualdad, expresaron. Ya en agosto pasado se brindó la formación en Ley Micaela bonaerense. Se trató de una capacitación virtual dirigida a la Presidencia y al Directorio del Grupo Provincia y a sus empresas controladas. En esa oportunidad, la capacitación estuvo encabezada por el presidente del Grupo y Banco Provincia, Juan Cuattromo. También asistió Estela Díaz, ministra de Género y Diversidad Sexual de la provincia de Buenos Aires. El próximo paso será la formación de quienes conforman Provincia Seguros, Provincia Vida, Provincia ART, Provincia NET, Provincia Mandatos, Provincia Bursátil, Provincia Fondos y Provincia Leasing.
Declaraciones
“Apostamos a que haya mayor equidad e igualdad en el trabajo. Esta acción forma parte de la agenda política y estratégica del gobernador Axel Kicillof, la cual, junto a Cuattromo, llevamos adelante desde el inicio de la gestión. Cada trabajador y cada trabajadora recibirá, por medio de la capacitación, conocimientos que tienen que ver con sus derechos. Pero, además, podrán incorporar la perspectiva de género en la toma de decisiones”, sostuvo Lieutier.
Por su parte, Castellani expresó: “Este es un primer paso para establecer un vínculo sólido y una articulación a la hora de pensar los planes de fortalecimiento y capacitación del personal. En principio, implica temas de género. Sin embargo, luego comprenderá otras temáticas que coordinaremos entre el Grupo Provincia y las empresas que lo integran, y la Secretaría de Gestión y Empleo Público. Es el comienzo de un nuevo camino que iremos construyendo”.
“En un contexto de enorme y preocupante recrudecimiento de la violencia de género hacia las mujeres y las diversidades, se refuerza la responsabilidad que tenemos para darle transversalidad a la perspectiva de género, la visibilización y la erradicación de todas formas de violencia”, concluyó Strada.
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