Agustina Decarre, presidenta de la Federación de Asociaciones de Productores Asesores de Seguros de Argentina (FAPASA), participó de un evento organizado por el Foro Ejecutivo de Mujeres en Seguros (FEMS). Se llevó a cabo en diciembre de 2021.
Allí, Decarre resaltó que hubo un incremento del 82% en la participación de mujeres en el padrón de productores en los últimos diez años. Además, señaló que en 2021, del total de productores que sacaron matrícula profesional, el 60% fueron productoras. Asimismo, la presidenta de FAPASA sostuvo que apuesta por las alianzas entre organizaciones para generar acciones concretas que colaboren en el desarrollo profesional de las productoras.
Avance
“Los datos estadísticos son muy auspiciosos en el análisis que hacemos del trabajo de las productoras asesoras de seguros. Más de un 40% del padrón está compuesto por mujeres. Este dato se torna más significativo si lo miramos en retrospectiva. Hubo un incremento del 82% en la participación de mujeres en el padrón de productores en los últimos diez años. Esto habla de una gran participación de mujeres acompañada por un cambio generacional pero también cultural que se está dando”, explico Decarre.
La directiva añadió que “este dato es a nivel país. Si desdoblamos por provincia, se puede ver que es un fenómeno federal. La penetración que tiene el seguro a través de las productoras se está dando en todas las provincias y en los distintos grupos de edades que componen este padrón”.
Responsabilidad
“FAPASA y sus 22 asociaciones, las cámaras empresarias y las compañías de seguros tenemos una responsabilidad institucional sobre esto, sobre cómo miramos la inclusión de las mujeres y cómo brindamos herramientas que permitan que esto no sea sólo un número estadístico, sino que repercuta en cantidad de negocios y oportunidades reales de participación en la vida comercial de esa mujer”, señaló Decarre.
“Desde FAPASA articulamos distintos proyectos haciendo alianzas estratégicas con distintos grupos involucrados en esta temática, dando capacitación y herramientas (tecnológicas y de otros tipos) para que la inclusión sea realmente exitosa. Apuntamos a acompañar el desarrollo profesional y laboral de esas mujeres en el seguro”, afirmó la presidenta.
Pasos
Según Decarre, “debemos pensar en herramientas de capacitación en distintas temáticas, no solamente en temas técnicos o legales. Es algo que desarrollamos mucho desde FAPASA este año a partir de distintas alianzas con redes de mujeres: brindar herramientas para ser empresarias exitosas, para ganar fortaleza como parte de la cadena de valor del seguro”.
“Las compañías pueden abrir espacios de intercambio para escuchar las necesidades de las mujeres y generar herramientas específicas a partir de ahí. Hay muchas compañías de seguros que están trabajando con políticas de género. Por ejemplo, este año junto a Río Uruguay Seguros (RUS) trabajamos en un proyecto inclusivo y federal con la mirada puesta en el género y la diversidad para mujeres de distintas provincias. Desarrollamos un programa de becas para mujeres que querían incorporarse a la actividad aseguradora y no habían tenido la oportunidad hasta el momento. Creamos una capacitación especialmente diseñada para ese grupo”, detalló la directiva.
“Fue una experiencia muy rica para las personas que participaron con el objetivo de obtener su matrícula y también para quienes lo organizamos como promotores de esta iniciativa. Ahora, luego de esta experiencia, nos sentimos responsables de acompañar a esas mujeres a dar los primeros pasos como productoras en el desarrollo de la profesión. Necesitan herramientas que las empoderen dentro de la cadena de valor. Que una compañía pueda acompañar esta acción fue muy interesante. Ojalá sea la primera de muchas otras”, destacó Decarre.
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