Willis Towers Watson (WTW) presentó las conclusiones de una nueva encuesta de acciones salariales que llevó adelante del 23 de agosto al 1° de septiembre. La muestra estuvo conformada por 390 empresas de diferentes rubros. Entre ellos se encontraron los de alta tecnología, agro, retail, servicios, química, logística y transporte, automotriz, aseguradoras, entidades financieras, turismo, petróleo, fintech, energía, consumo, construcción, bancos y entidades financieras.
En la encuesta se trataron temas como los incrementos salariales en 2021, las proyecciones de incrementos para 2022, la gestión de compensaciones – posiciones del Area de Tecnología/Data Analyst, el Decreto N° 438/21 y los beneficios.
Incrementos
A su vez, Marcela Angeli, directora de Talent & Rewards de WTW, detalló algunas conclusiones que se desprendieron de los resultados de la encuesta.
“Casi no hubo cambios de lo proyectado a comienzos de año en materia de incremento salarial ni en la disparidad de aumentos de algunos sectores. Si miramos la primera encuesta que realizamos en el año, que corresponde a enero/febrero, y la comparamos con los datos relevados en la última, podemos afirmar que las empresas casi no modificaron el presupuesto. Pues, si por ejemplo, en ese momento surgía que el incremento proyectado rondaría entre el 43/44%, actualmente lo que se está dando corresponde al 45,2% en promedio. Para fin del año, creo que se cerrará entre el 45/46% ya que, según nuestra muestra, el 64% de empresas relevadas no van a modificar su presupuesto salarial”, informó Angeli.
“Al mismo tiempo, es muy parecido entre una encuesta y otra la dispersión respecto a los incrementos salariales entre los diferentes sectores de la economía. Prácticamente son los mismos los que se mantienen en la parte alta, siendo los más competitivos en cuanto a incrementos salariales en relación con los que están en la parte baja”, explicó la ejecutiva.
Respecto a 2022, Angeli comentó que “las empresas planean entre un 40/45% de incremento acumulado para personal fuera de convenio, siendo el 42,9% el promedio. Hoy, según nuestro relevamiento, ya el 40% de empresas trabaja sobre ese planing, es decir que podemos afirmar que son datos representativos”.
Alta tecnología
“Para finalizar y respondiendo a una demanda puntual que tuvimos de empresas de diferentes sectores respecto al área de alta tecnología, y otros perfiles como los Data Analyst, decidimos hacer un módulo especial sobre gestión de compensaciones de esta área y perfiles. Hay muchas empresas que no son de tecnología que nos manifestaron estar preocupadas por al alto nivel de rotación en sus equipos de IT. Realidad que, según lo que conocemos, también se presenta en las empresas de alta tecnología (desarrolladoras de software). Todo esto nos reafirma que hay una gran falta de perfiles de IT, tanto en empresas del sector como de otros, generando así problemas para atraer y retener este talento. Si bien hay otros perfiles que tienen esta misma problemática, los más críticos son los de tecnología. Y allí es donde algunas empresas están tomando medidas”, indicó la directora de Talent & Rewards de WTW.
