La pandemia del COVID-19 nos marcó como personas para siempre. Cambió nuestra forma de vivir, trabajar y relacionarnos, entre otros tantos aspectos. Como líder en un área de recursos humanos de una compañía con casi 2 mil empleados y empleadas, enfocamos nuestros esfuerzos en el bienestar de nuestra gente. Buscamos constantemente nuevas maneras de implementar mejoras para que se sientan cada vez más a gusto y puedan desempeñar sus funciones con la mayor comodidad en un contexto tan desafiante.
Sin lugar a duda, este contexto se volvió aun más desafiante para un sector de la población en particular: nosotras, las mujeres. Según datos de un informe del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC), realizado en diciembre de 2020 sobre el enfoque de género en la pandemia, se acentuaron algunas brechas de género en el país. La participación laboral femenina declinó al 45%. Asimismo, en dos tercios de los hogares que incrementaron su carga de trabajo doméstico, las mujeres fueron sus responsables principales o exclusivas.
Muchas veces, las mujeres enfrentamos más obstáculos que los varones para insertarnos y mantenernos en el mercado de trabajo y la carga de trabajo doméstico suele ser uno de los motivos que más inciden en esta tendencia. Para evitarlo, desde nuestro lugar en esta aseguradora, buscamos mantener el diálogo directo y fluido con nuestros equipos. Esto a los efectos de garantizar el equilibro entre familia y trabajo, especialmente en medio de la pandemia.
Actividades e iniciativas
Como parte de nuestro compromiso de generar ambientes de trabajo saludables, motivadores e inclusivos, apostamos a estar cerca de nuestros colaboradores y especialmente de nuestras colaboradoras, a pesar de la virtualidad que vivimos como parte de los protocolos del COVID-19. Para ello llevamos a cabo una serie de charlas y talleres con temáticas variadas, como consejos para la organización de la economía personal, del teletrabajo y de la familia, el uso de las redes y las consecuencias/beneficios de la higiene del sueño durante la cuarentena. Asimismo, en el marco del Día de la Madre, organizamos una charla con profesionales para repensar y reconocer los roles de la mujer en los diferentes ámbitos. Identificamos expectativas y realidades de los distintos tipos de maternidades y resaltamos la del propio bienestar.
Lamentablemente, las mujeres podemos enfrentar a lo largo de nuestras vidas diferentes tipos de brechas de género. Por eso es muy importante que, desde los lugares que ocupemos, podamos tomar conciencia de estos cambios tan necesarios.
Podemos decir con orgullo que, desde La Caja, comenzamos hace años a recorrer juntos un camino para eliminar estas brechas y promover una cultura más diversa e inclusiva a través de distintas iniciativas. Por ejemplo, la firma del Protocolo para la Prevención e Intervención ante Situaciones de Violencia Doméstica en 2019. También la creación de un comité de diversidad e inclusión. Además, formamos parte de la Red de Empresas por la Diversidad y realizamos actividades en conjunto con CIPPEC.
Nota escrita por Carla Ponce, gerenta de Empleos, Clima Organizacional y RSE de La Caja.
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