El 11 de febrero se celebró el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. Al respecto, Check Point Software elaboró la siguiente columna.
Aunque la mayoría de la población piensa que las carreras y los trabajos relacionados con la ciencia y la tecnología son dominios de los hombres, lo cierto es que las mujeres juegan un papel protagónico y fundamental a lo largo de la historia. Con referentes como Elisa Leonida Zamfirescu y Katherine Johnson, quienes derribaron las barreras que impedían a las mujeres estudiar en universidades técnicas; Kathleen Booth, pionera en la programación de lenguajes de bajo nivel; o la española Angela Ruiz Robles, maestra y creadora de la Enciclopedia Mecánica, hay muchas grandes mujeres que se destacaron en el campo STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics).
Brecha
Check Point® Software Technologies Ltd. (NASDAQ: CHKP), proveedor líder especializado en ciberseguridad a nivel mundial, quiere resaltar la importancia y necesidad de las mujeres STEM en el presente y futuro de la industria.
Según el informe Women in Cybersecurity de (ISC)2, hace una década, en 2013, las mujeres solo representaban un total del 11% de los puestos de trabajo globales dentro del sector de la ciberseguridad. Cifras que para 2020 ya habían alcanzado el 24% de la fuerza total y que, gracias al esfuerzo imparable de miles de mujeres, hoy sigue aumentando. Sin embargo, con la sociedad todavía “desactualizada”, es obligatorio que sigamos haciendo un esfuerzo concertado para reducir esta brecha de género y especialmente dentro del sector de la ciberseguridad, donde existe una enorme brecha de talento (independientemente del género). Cada granito de arena suma, sin gesto o acción demasiado pequeña para ayudar.
Ciberseguridad
El sector de la ciberseguridad es uno de los segmentos de más rápido crecimiento en todos los países, impulsado por el creciente número de ciberataques cada año. Según Check Point Research, una organización en la Argentina está siendo atacada en promedio 2.089 veces por semana en los últimos seis meses, en comparación con 1.161 ataques por organización a nivel mundial. Con números tan alarmantes, todos los esfuerzos son necesarios para cubrir esta creciente brecha de talento e impulsar el crecimiento del segmento en cada país.
Para lograr este objetivo, es necesario apuntar a todos los segmentos de esta ecuación. Por ello, Check Point Software quiere destacar los tres pilares fundamentales que debemos impulsar para aumentar la presencia de la mujer en este sector.
Apoyar y educar, pero primero hacerles saber más al respecto
Uno de los pilares más importantes para el desarrollo de las mujeres STEM es sin duda la educación. Si no hay lineamientos y conocimientos básicos de estas carreras, es muy difícil que la próxima generación se interese por ellas. Por ello, cada vez son más los programas e iniciativas dirigidos a escuelas e institutos para intentar animar a las alumnas a seguir su vocación en estos campos.
Sin embargo, a pesar del número aún bajo de estudiantes mujeres en disciplinas de TI, ofrecen un alto rendimiento en términos de calificaciones. Según datos compartidos por la Fundación La Caixa, las mujeres españolas ofrecen un alto rendimiento con una tasa de aprobados del 88% de todas las asignaturas. Además, el porcentaje de abandono femenino en la educación presencial es muy bajo, incluso entre un 2% y un 6% inferior al del grupo masculino.
El aprendizaje nunca debe terminar
Check Point Software participa en diferentes conferencias y eventos para atraer nuevas candidatas y talentos para asegurar una fuerza laboral más equilibrada. Asimismo, también estableció iniciativas de mentoring como el Woman Mentoring Program, una campaña de desarrollo para futuras mujeres líderes alrededor del mundo para ayudar a apoyar a mujeres líderes y gerentes en ascenso en la empresa y en el campo.
Dar visibilidad a las mujeres, especialmente a las que ocupan altos cargos STEM
Otro pilar fundamental para trabajar es la falta de reconocimiento de las mujeres líderes existentes en este sector que puede repercutir en las decisiones de las mujeres jóvenes a la hora de emprender carreras STEM.
En Asia-Pacífico, los hombres continúan superando en número a las mujeres en el campo de la ciberseguridad, incluso cuando más mujeres ingresan a la industria. Según un estudio de la fuerza laboral de seguridad cibernética de 2020 realizado por el Consorcio Internacional de Certificación de Seguridad del Sistema de Información (ISC)², solo el 30% de los encuestados en Asia-Pacífico eran mujeres.
Check Point
Check Point Software se esfuerza continuamente en destacar los avances clave logrados por nuestras líderes femeninas para impulsar el campo de la ciberseguridad por un nuevo camino. Específicamente, Check Point demuestra continuamente un apoyo y un reconocimiento a las mujeres líderes sénior dentro del campo de la seguridad cibernética y dentro de la organización de Check Point, como Maya Horowitz, vicepresidenta de Investigación, para compartir sus opiniones y experiencias personales sobre cómo evolucionó a llegar a esta posición de influencia y responsabilidad.
“Entre las muchas cosas positivas de mi trabajo, lo que más valoro es el hecho de que puedo trabajar junto a personas muy talentosas que también son interesantes y diversas. En Check Point Software siempre estuvimos muy comprometidos no solo con la igualdad, sino también con acabar con los sesgos en el lugar de trabajo a la hora de contratar, formar y evaluar a nuestros empleados”, explicó la propia Maya.
Programa
“Con este fin, llevamos a cabo programas especiales dedicados a desarrollar las carreras de todas nuestras empleadas, por ejemplo, en el área de capacitación. Pusimos en marcha un programa de mentoring de alto rendimiento para desarrollar la carrera de las mujeres de nuestros equipos y otro centrado en el desarrollo del liderazgo de las futuras mujeres directivas de nuestra compañía”, añadió la vicepresidenta de Investigación.
“Es alentador ver que cada vez más niñas muestran interés en STEM y se demostró que superan constantemente a los niños en las evaluaciones relacionadas con matemáticas y ciencias. Sin embargo, STEM todavía se considera más relevante y aplicable a los hombres. Varias encuestas y estudios demostraron que es muy poco probable que las niñas que no tienen modelos a seguir en STEM consideren estas disciplinas como un campo de estudio o una elección de carrera. Necesitamos seguir haciendo más para educar, inspirar y capacitar a las generaciones futuras para que se vean a sí mismas en estas carreras”, afirmó Horowitz.
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