Aon Argentina obtuvo el certificado de “Empresa Diversa” del “Programa BA Convive” del gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. Así, la compañía reafirmó su compromiso en la construcción de una ciudad plural e inclusiva. Además, Aon participó de “Dive In” el pasado 22 de septiembre, donde presentó las tres políticas que implementaron dentro del “Programa Diversidad, Equidad e Inclusión”.
“Los managers tenemos una gran responsabilidad. La misma consiste en generar un espacio de contención y libertad para que la gente pueda expresarse y decir lo que piensa. Esto sin importar su rol, género o religión. Creo que el intercambio de ideas y el no estar de acuerdo es la mayor riqueza que podemos tener en nuestras organizaciones. Somos parte de una compañía con profesionales con diversidad de ideas y valoramos enormemente esa pluralidad. Así vivimos la compañía”, afirmó Franco Di Lucca, CEO de Aon Argentina.
Ambiente de trabajo seguro
Desde Aon Argentina acompañan a todos los colegas, clientes, contratistas, vendedores, proveedores, empleados temporales y visitantes en el lugar de trabajo. Esta política se aplica tanto en el lugar de trabajo como en los eventos relacionados con el trabajo, ya sea en las instalaciones o fuera de ellas.
El objetivo es promover un ambiente de trabajo que fomente el respeto mutuo entre colegas y relaciones de trabajo libres de violencia, hostigamiento, acoso o acoso sexual. La empresa se compromete a prohibir cualquier forma de violencia.
Para mantener un empleo sin discriminación, los empleados y las empleadas cuentan con:
– Ayuda, asesoramiento y asistencia de forma confidencial con Recursos Humanos.
– La posibilidad de realizar consultas o denuncias ante situaciones vividas o de las que fueron testigos. Las consultas pueden hacerse de manera telefónica, presencial y/o por cualquier otro canal.
– El tratamiento de todas las quejas de acoso sexual con la mayor rapidez posible y de forma confidencial.
– Investigación de manera exhaustiva y con total confidencialidad, que puede incluir una advertencia, un traslado, un descenso de categoría u otra acción apropiada hasta incluso el despido de la persona que realizó el delito.
Violencia doméstica
Asimismo, Aon tiene como objetivo acompañar a las colegas que se acerquen a solicitar ayuda por violencia de género en su propia persona o bien para acompañar en tercera persona. Para ello:
– Brinda la posibilidad de gozar de una licencia con goce de haberes (cinco días hábiles, continuos o discontinuos) para abordar su situación personal.
– Cualquier colega de Aon Argentina podrá requerir una “Licencia Especial Prolongada” y no será requisito excluyente que presenten la constancia de denuncia.
– Otorga apoyo e información sobre distintos recursos a los que podrá dirigirse para salvaguardar su derecho a una vida libre de violencia para sí y para su grupo familiar.
– Ofrece una primera consulta legal gratuita con un estudio de primer nivel en temas de violencia doméstica para guiar a la colega en caso lo crea necesario bajo costo de Aon. Luego, puede continuar la relación con este asesor (las siguientes consultas serán bajo su entera responsabilidad y costo).
Prevención del acoso sexual
Para proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso y promover y fomentar relaciones laborales sólidas y productivas, así como también el respeto mutuo entre los empleados, Aon tiene procedimientos claros para tratar el acoso sexual y asegurar la resolución de los problemas de una manera sensible, efectiva y eficiente:
– La víctima puede obtener asesoramiento confidencial del co-empleado, Human Resources Business Partner (HRBP) y una “Línea de Etica” de Aon.
– La denuncia formal debe realizarse por escrito y presentarse ante HR. La investigación se llevará a cabo de forma exhaustiva, objetiva y con sensibilidad y la máxima confidencialidad.
– En caso de que el agraviado o el acosador haya sufrido estrés emocional o físico, la empresa concederá al empleado, previa solicitud, una licencia por enfermedad para terapia de trauma, previa presentación de un certificado médico.
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