Según los resultados de la última actualización del monitoreo mensual de ajustes salariales de PwC Argentina, donde participaron 140 organizaciones de todo el país, las empresas argentinas empezaron a modificar la frecuencia de ajustes salariales debido a la desaceleración de la inflación y proyectan un incremento anual del 153%.
De igual forma, también se observó que los ajustes acumulados de enero a julio del presente año, continúan estando por encima de la inflación oficial (87%), ya que las compañías consultadas reportaron un incremento salarial acumulado del 91% al término de este período. En este sentido, también destaca el hecho de que el 49% de estas empresas estiman realizar un aumento del 8% en agosto a los empleados que se encuentran fuera de convenio colectivo.
PwC Argentina
Ajustes salariales acumulados de enero a agosto
Adicionalmente, el sondeo detalla que el 41% de las empresas consultadas realizan ajustes salariales de forma trimestral. “Ante un escenario complejo y desafiante, existen síntomas de una recuperación de los salarios frente a la inflación, lo que continúa marcando el comportamiento de los salarios y su revisión periódica”, analizó Damián Vázquez, socio de PwC Argentina líder de Management Consulting.
Otro de los aspectos destacados del informe radica en que el 74% de las organizaciones que participaron del sondeo, adoptaron una modalidad híbrida de trabajo. El 53% de ellas opta por una modalidad de dos días de trabajo remoto, mientras que un 23% otorga 3 días, un 22% 1 día y el 2% restante, 4 días.
El informe detalla además que solo el 18% de las empresas consultadas adoptaron nuevos beneficios para sus empleados en los últimos meses, entre los que se destacan descuentos en comercios, plataformas de Bienestar / Gimnasio o mejoras en el servicio de comedor, entre otras.
“Ante la dificultad para mantener salarios competitivos, las compañías buscan ofrecer una buena Propuesta de Valor al Empleado (PVE) para retener al talento. Esto se evidencia en aspectos como mejoras de los servicios de prepaga, incorporación de incentivos a la productividad, capacitaciones, servicios de asistencia psicológica al colaborador y su grupo familiar, entre otros”, comentó Mariela Rendón, senior manager de People & Organisation de PwC Argentina.
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