Bajo el lema “Un camino para eliminar las brechas de género”, La Caja renovó su compromiso y realizó distintas actividades con motivo del Día Internacional de la Mujer. Desde el 1° de marzo, la aseguradora lanzó una campaña de comunicación interna para brindar acceso a empleadas y empleados a información sobre las brechas de género que existen actualmente. Para ello se llevó adelante un “rally” organizado por la consultora Nodos. El el mismo se trataron temáticas como la brecha en los deportes, la brecha económica y de los sueños, el desarrollo laboral de la mujer y la violencia de género en el trabajo.
Como cierre de esta actividad, el 10 de marzo se realizó un evento virtual en el que Georgina Sticco, directora y fundadora de Grow, disertó sobre la importancia de eliminar las brechas de género. El objetivo: fomentar espacios de diálogo y reflexión para potenciar las capacidades y los talentos de las empleadas y los empleados.
Reflexión
“Muchas veces, las mujeres enfrentamos más obstáculos que los varones para insertarnos y mantenernos en el mercado de trabajo. La carga de trabajo doméstico suele ser uno de los motivos que más inciden en esta tendencia. Para evitarlo, desde nuestro lugar en la compañía buscamos mantener el diálogo directo y fluido con nuestros equipos para garantizar equilibro entre familia y trabajo, especialmente en medio de la pandemia. Este día es una oportunidad para invitar a la reflexión. Abrirnos a la escucha y al refuerzo de las iniciativas que promueven la igualdad de género, la diversidad y la inclusión”. Así lo expresó Carla Ponce, gerenta de Empleos, Clima Organizacional y RSE de La Caja.
En este contexto, el pasado 8 de marzo se llevó a cabo un encuentro del CEO con colaboradores y colaboradoras de distintas áreas para intercambiar ideas y experiencias sobre diversidad e inclusión e involucrar a los empleados.
Actividades
Esta acción forma parte de un conjunto de actividades que la aseguradora realiza en el marco de su Política de Diversidad e Inclusión. Se trata de una iniciativa global de Generali, grupo asegurador dueño de la compañía local. El objetivo es reconocer y valorar las diferencias para construir equipos diversos que permitan llegar mejor a sus clientes y a la comunidad.
Durante 2021, La Caja continuará trabajando en su compromiso por alentar la diversidad a través del apoyo al Comité de Diversidad e Inclusión. El mismo está conformado por empleadas y empleados postulados voluntariamente.
“Podemos decir con orgullo que desde La Caja comenzamos hace años a recorrer un camino para eliminar estas brechas y promover una cultura más diversa e inclusiva a través de distintas iniciativas. Es nuestra responsabilidad como compañía crear nuevas capacidades, oportunidades y espacios de reflexión. Afortunadamente, la virtualidad hizo que este año pudiéramos llegar a más de nuestra gente con este mensaje”, concluyó Ponce.
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